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검색어 "성희롱"에 대한 통합검색 결과는 167건입니다.

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통계표 : 167

  • 성희롱실태조사:성희롱 예방교육 내용 요약 예방교육 내용 성희롱 개념 및 유형 성희롱 예방 요령 성희롱 실태와 사례 성희롱 사건 처리 절차 및 조치 기준 성희롱 관련 법령 및 정책 성에 대한 남녀 인식 차이 피해 근로자의 고충 상담 및 구제 절차 기타 모름/거절 비율 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 예방교육 내용 요약 예방교육 내용 성희롱 개념 및 유형 성희롱 예방 요령 성희롱 실태와 사례 성희롱 관련 법령 및 정책 성희롱 사건 처리 절차 및 조치기준 성에 대한 남녀 인식차이 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 기타 모름/거절 비율 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 전담부서 인지정도 ... 사회서비스업 민간사업체 기관규모 전 체 남성 여성 20대 30대 40대 50대 이상 모름/거절 관리직 일반직원 정규직 비정규직 공공기관 전체 국가기관 지방자치단체 대학 초중고 민간사업체 전체 제조업 건설/하수 및 폐기물 처리/전기/가스/수도사업 등 개인서비스업 유통서비스업 사업서비스업 사회서비스업 50~99인 100~299인 300~499인 500인 이상 응답자 성희롱 고충처리기구가 있다 성희롱 고충처리기구를 안내받았다 성희롱 업무담당자가 있다 성희롱 업무담당자를 안내 받았다 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 사건으로 인한 영향 ... 비정규직 공공기관 전체 국가기관 지방자치단체 대학 초중고 민간사업체 전체 제조업 건설/하수 및 폐기물 처리/전기/가스/수도사업 등 개인서비스업 유통서비스업 사업서비스업 사회서비스업 50~99인 100~299인 300~499인 500인 이상 응답자 성희롱 행위자에 대한 반감을 느꼈음 특별한 영향 없었음 나도 성희롱 피해자가 될 수 있다는 불안감을 느꼈음 직장 내 성희롱 예방정책 문화 등에 대한 실망감을 느꼈음 (근로 의욕 저하 등) 업무 만족도가 떨어졌음 (성희롱 사건으로 인해) 직장을 떠나고 싶다고 ... 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 아산시인권의식실태조사:직장 내 성희롱・성추행 목격 및 경험 여부 유무별 특성별 비율 전체 성별 남성 여성 종사상지위별 상용 노동자 임시 노동자 일용 노동자 기타 노동자 있다 없다 충청남도 아산시 (2018 ~ 2018)
  • 성희롱실태조사:성희롱 심각성 인지정도(성희롱 업무담당자 대상) ... 민간사업체 기관규모 전 체 남성 여성 20대 30대 40대 50대 이상 모름/거절 관리직 일반직원 정규직 비정규직 공공기관 전체 국가기관 지방자치단체 대학 초중고 민간사업체 전체 제조업 건설/하수 및 폐기물 처리/전기/가스/수도사업 등 개인서비스업 유통서비스업 사업서비스업 사회서비스업 50~99인 100~299인 300~499인 500인 이상 응답자 우리사회의 성희롱 심각성 현재 재직 중인 직장의 성희롱 심각성 응답자 매우 심각하다 심각하다 합계 매우 심각하다 심각하다 합계 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:피해자가 원했던 조치 요약 조치 내용 성희롱 행위자에 대한 기관 측의 징계 당사자 간 개인적 해결 (개인적 사과, 공개적 사과, 재발방지 교육 참여 요구, 단순경고 등) 성희롱 행위자와 피해자의 물리적 공간 분리(근무 장소 변경, 자리이동, 조직이동 등) 2차 피해 방지 조치(신상보호나 추후 불이익금지 약속) 성희롱 행위자에 대한 외부기관(경찰, 인권위 등)의 조사나 법적조치 전문 기관의 상담 등 피해회복 조치 금전적 피해보상 기타 모름/거절 응답비율 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:적절한 사건처리를 기대하지 않는 이유 요약 이유 체계적으로 마련된 관련 규정이 없기 때문에 성희롱 사건을 대수롭지 않게 여기는 분위기가 있기 때문에 (기관 측의 축소나 은폐 시도, 회유, 협박 등으로)공정한 처리가 어렵기 때문에 성희롱 전담기구(없는 경우 업무담당자)의 전문성이 낮기 때문에 이전에 발생했던 성희롱 사건의 처리가 적절하게 이뤄지지 않았기 때문에 기타 모름/거절 전체 공공 민간 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:적절한 사건처리를 기대하는 이유 요약 이유 성희롱 사건에 적극적으로 대처하려는 조직문화가 있기 때문에 체계적으로 마련된 관련 규정이 있기 때문에 기관의 공식적인 처리 절차를 신뢰할 수 있기 때문에 전문성을 갖춘 성희롱 전담기구 (또는 업무담당자)가 있기 때문에 이전에 발생했던 성희롱 사건의 처리가 적절하게 이뤄졌기 때문에 기타 모름/거절 전체 공공 민간 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:향후 성희롱 사건 처리 시 예상되는 어려움(1순위+2순위) ... 관리직 일반직원 정규직 비정규직 공공기관 전체 국가기관 지방자치단체 대학 초중고 민간사업체 전체 제조업 건설/하수 및 폐기물 처리/전기/가스/수도사업 등 개인서비스업 유통서비스업 사업서비스업 사회서비스업 50~99인 100~299인 300~499인 500인 이상 응답자 모름/거절 성희롱 여부 판단의 모호성 사건처리 경험 부족 관련 증거의 부족 피해자에 대한 보호 (2차 피해 방지 포함) 성희롱 행위자의 비협조적 태도 형식적인 관련 규정 및 절차 회사/기관의 부당한 압력 기타 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 심각성 인지정도(전체 응답자 대상) ... 민간사업체 기관규모 전 체 남성 여성 20대 30대 40대 50대 이상 모름/거절 관리직 일반직원 정규직 비정규직 공공기관 전체 국가기관 지방자치단체 대학 초중고 민간사업체 전체 제조업 건설/하수 및 폐기물 처리/전기/가스/수도사업 등 개인서비스업 유통서비스업 사업서비스업 사회서비스업 50~99인 100~299인 300~499인 500인 이상 응답자 우리사회의 성희롱 심각성 현재 재직 중인 직장의 성희롱 심각성 응답자 매우 심각하다 심각하다 합계 매우 심각하다 심각하다 합계 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 행위자와 피해자 연령 요약 구분 성희롱 행위자 연령 성희롱 피해자 연령 20대 30대 40대 50대 이상 모름/거절 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 여성관리자패널조사:성희롱 경험 여부 구분별 전체 있다 없다 전체 규모 100〜299인 300〜999인 1,000〜1,999인 2,000인 이상 직급 대리급 과장급 차장급 이상 한국여성정책연구원 (2016 ~ 2016)
  • 성폭력실태조사:성희롱 피해 경험 추천 응답자특성별1 응답자특성별2 첫 피해 연령 피해 횟수 가해자 유형 (복수응답) 발생장소 (복수응답) 계 19세 미만 19세 35세 미만 35세 50세 미만 50세 이상 계 1회 2회 3회 이상 모르는 사람 아는 사람 집 주택가 및 이면도로(거주지우선 주차도로 포함) 상업지역 학교 직장 주차장 야외, 거리, 산야 지하철, 버스 등 대중교통시설 기타 전체 여성 남성 여성가족부 (2016 ~ 2016)
  • 성희롱실태조사:조치방안 요약 이유 특별한 조치를 취하지 않았음 피해자의 이야기를 들어주고 위로하였음 피해자가 상급자에게 보고 하도록 제안하였음 성희롱 행위자의 행동에 직접 문제를 제기하였음 피해자가 사내 기구나 외부 기구에 신고하도록 제안하였음 성희롱 행위자를 사내 기구나 외부 기구에 직접 신고하였음 기타 모름/거절 응답비율 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 내용 요약 성희롱 내용 음담패설 및 성적 농담 신체 접촉을 하거나 강요하는 행위 외모에 대한 성적 비유나 평가 사적 만남을 강요하는 행위 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요 하는 행위 특정 신체 부위를 쳐다보는 행위 특정 신체 부위를 만지거나 만지도록 강요하는 행위 성적 관계를 요구하는 행위 자신의 특정 신체 부위를 만지거나 노출하는 행위 성적 사실 관계를 묻거나 정보를 유포하는 행위 성인 잡지나 야한 동영상을 보여주는 행위 성적 요구 불응을 이유로 불이익을 주는 행위 성적 요구를 ... 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:조치결과 조치 결과 당사자 간 합의 기관 측의 중징계(정직, 강등, 해임, 파면 등) 성희롱 행위자와 피해자의 물리적 공간 분리 (근무 장소 변경, 자리이동, 조직이동 등) 2차 피해 방지 조치(신상보호나 추후 불이익금지 약속) 기관 측의 경징계(견책, 감봉 등) 전문 기관의 상담 등 피해회복 조치 성희롱 행위자에 대한 외부기관(경찰, 인권위 등)의 법적조치(구속, 기소 등) 금전적 피해보상 해당 사건에 대한 기관 측의 축소나 은폐 기타 모름/거절 응답비율 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 관련 업무 운영현황 요약 ... 민간사업체 기관규모 전 체 공공기관 전체 국가기관 지방자치단체 대학 초중고 민간사업체 전체 제조업 건설/하수 및 폐기물 처리/전기/가스/수도사업 등 개인서비스업 유통서비스업 사업서비스업 사회서비스업 50~99인 100~299인 300~499인 500인 이상 응답자 고충처리 기구 및 업무안내 여부 외부 전문가 지정 여부 고충처리기구 유무 위원회 유무 전문 상담원 유무 공간 마련 유무 예산 배정 여부 성희롱 예방 및 사건처리 관련 규정 유무 업무 매뉴얼 유무 모니터링 활동 여부 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:성희롱 업무담당자로서의 어려움 요약 ... 민간사업체 기관규모 전 체 남성 여성 20대 30대 40대 50대 이상 모름/거절 관리직 일반직원 정규직 비정규직 공공기관 전체 국가기관 지방자치단체 대학 초중고 민간사업체 전체 제조업 건설/하수 및 폐기물 처리/전기/가스/수도사업 등 개인서비스업 유통서비스업 사업서비스업 사회서비스업 50~99인 100~299인 300~499인 500인 이상 응답자 예산부족 직장 내 무관심과 비협조 성희롱 전담기구의 낮은 영향력 업무담당자의 고용 불안정 다른 업무와 병행 및 전문성 부족 여성가족부 (2015 ~ 2015)
  • 성희롱실태조사:불만족하는 이유 요약 이유 성희롱 행위자에게 적절한 사과를 받지 못했기 때문에 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치가 없었기 때문에 업무 및 인사고과 등의 불이익을 받았기 때문에 직장에서 소문이나 평판이 나빠졌기 때문에 적절한 피해보상이 이뤄지지 않았기 때문에 기타 비율 여성가족부 (2015 ~ 2015)

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